デシジョンマネジメントの各種制度

育児休業【育児・介護休業等の対象者】・入社1年以上・勤務日数3日以上/週
子どもが2歳になるまで育児のために休業する事ができます。※今までに8名が取得し復帰しています。
子の看護等休暇【子の看護等休暇の対象者】・勤務日数3日以上/週
子どものケガ・病気の看病・予防接種・健康診断の付き添い等、子ども１人につき年間5日間まで有給休暇とは別に取得する事ができます。
育児短時間勤務【育児短時間勤務の対象者】・入社1年以上・勤務日数3日以上/週
小学校就学前の子と同居し養育している場合、午前9時から午後4時までの6時間勤務する事ができます。
介護休業【介護休業の対象者】・入社1年以上・勤務日数3日以上/週
家族（当社規定による）が要介護状態である際に93日間まで休業する事ができます。
介護休暇【介護休暇の対象者】・入社6ヶ月以上・勤務日数3日以上/週
要介護状態にある家族の介護をするため、家族1人につき年間5日間まで年次有給休暇とは別に取得する事ができます。
誕生日休暇
正社員は自身の誕生月に1日休暇を取得することができます。
キャリアアップ制度
正社員登用制度あり
懇親会
年に1度、当グループ法人が集う懇親会を開催しています。 永年勤続等の表彰も兼ねており景品がもらえるお楽しみゲームも用意しています。
社宅
正社員でかつ世帯主である場合、社宅制度があります。